话题覆盖了：设计师成长、招募标准、设计机构运转、甲方乙方角色、行业竞争、职业成长问题、EICO工作体验、EICO实习成员介绍：
杰 西（Jessica 何晓） EICO合伙人、北京GM
大 韩（韩潇） EICO 资深视觉设计师
刘少鹏 EICO 商业分析与研究
大厂裁员，EICO收到很多份简历，也反映了一些现象
“其实我们会发现一些比较有共性的问题，会感觉到有些脱节，其实它反映在一些什么样的问题上呢？我觉得如果总结的话，一个是能力和薪资的脱节，另外一个是能力和市场需求的脱节。
招聘官希望看到的
“你们是外包公司吧？”
“我面试的时候有个很逗的事情，常年在甲方工作的设计师问我EICO在平时都在做什么，他可能之前不了解EICO，我简单的介绍之后，对方就说：你们是外包公司吧？这个还蛮尴尬的，从商务角度上来讲，所有的第三方公司确实都是外包公司。”“企业要做跨部门的宏观思考，用特别客观的视角去分析，它内部很难有人站出来，包括产品公司本身内部有非常繁重的迭代的一些KPI要求，所以没有办法花一个很整段的时间去做这个分析。”
“另外你还要处理公司内部各个部门之间的利益关系，所以会要找一个咨询公司，站在一定的高度来帮它去盘点整个产品的状态，未来要达到的目标，应该怎么去规划它，这个是咨询公司的意义。”
品牌设计师为什么选择了EICO？
“他会觉得他能力很强，可以选择不同类型的，专供在品牌领域的咨询公司，但他看中EICO，在于我们做品牌的时候，同样也会触及到跟产品相关的品牌体验，对于设计师来说，他会觉得能看到更多的东西，能学习到更多维度的品牌体验上面的设计，这就吸引到不同类型的人，找到感兴趣的适合你的地方。”BAT的设计师也会怀念
“包括这十几年以来，其实我们也输送了非常多的设计师到BAT公司、大厂，输送到各种头部的公司里，都在挺重要的岗位上面工作，这些老朋友回顾起来也会觉得还是蛮怀念EICO的企业文化，大家工作很愉快。我觉得我们吸引到的这部分人是热爱设计的人，我们也相信这些人是有自驱力的，是能看到更多的东西。”固定“套路”意味着偷懒
“我们在做一个项目，会发现有一些固定的流程，但我们不建议、不推荐设计师用套路的方式去做项目，因为在做每一个项目的时候，你面对的产品或者品牌的核心问题都不太一样，所以我们希望设计师是能够举一反三的，你拿到基本的一个框架方法能够去补充更多新的东西。”
EICO设计同事（不局限在视觉设计）会有很多的工作经验的分享，例如《共创工作坊设计指北》
“让整个团队的人有各种不同的神仙技能，让整个工作方法包括视角都整体上有提升，这个提升一定不是一个带头人做的，应该是大家一起贡献的。”
设计师都想和优秀的人在一起
“这也是我们在管理公司的时候成天在头疼的事情。想找好项目，又想找有意思的项目，不希望只是在做生意，做生意的话，有的是生意头脑好的人，我们就捡最大利润的那种情况就好了。我们希望做的这个项目本身是对EICO来说是有意义的，另外一个就是对设计师来说，能够让Ta燃起热情的，这个很重要。”
“虽然我们不能要求所有的项目都那么有意思，但是我们也会跟设计师说有意思的项目其实是在于你没接触过，是你知识空缺的那个部分，都是很有意义的项目。可能会面对消费类ToC的，就很有意思；当然也有可能会面临ToB的，看起来枯燥，但实际上体系庞大，能学到非常多的东西，其实这都是不同的项目带来的价值。““另外一方面就是我们比较关注设计师跟Ta的小伙伴之间是否能够互相成长。要有优胜劣汰，我们持续保持着大家是这么一群有热情的互相刺激到、帮助到的人。也会给稍微后起的设计师机会。比如用一年或者是两年去观察这个设计师，再培养Ta、激发Ta，是不是能够变成符合EICO的设计师，变成更好。”设计师换工作，怎么做行业调研
“从自我角度出发，很重要的一点是你对自己三到五年有一个职业规划，再朝着这个方向去积累自己的硬实力。如果你要做视觉设计的话，我觉得这个硬实力是非常重要的。无论你做到几岁，都是很重要的一件事情。”“然后还有一点建议是转行，为什么突然提到转行这件事情，我们有很多设计师，做视觉想转交互，这种情况特别多，建议你要慎重的去思考这件事情，到底是什么促使你想转专业。”“可能有三种不同的类型。第一，有的同学做到一定程度，发现自己艺术天分不够做视觉，触到了巨大的瓶颈，怎么也过不去，发现你可能不适合做这个，在这种情况之下转行未尝不可。另外有一种是发现自己特别热爱交互工作，研究产品逻辑，这个也很OK，但有一点值得注意的是交互设计也是一个非常有深度的研究方向，不要因为在沟通的过程中发现，他的事情我也能做。要转行之前你要去学习一下，你要真的去了解，这个东西不应该只是你看到的，很表象的信息结构、架构的问题”迈过了设计师瓶颈
“我认为比较重要的一点，就是要比较清晰的认知自己，就知道自己的那个刺激的点是什么，其实像我，或者大部分人都是属于自我成就感驱动，当你在做一个事情的时候，尽管过程很痛苦，但是结果出来的时候，你还是会受到刺激，具有刺激和乐趣的点在这。当你跨过了这过程，虽然很痛苦，当你再次遇到这个事情的时候，其实就没有那么可怕了。”“你虽然是在做设计，但是设计的宽度是不一样的，当你从来没有遇到这些，但是你碰到这些事情的时候，会感觉到束手无策，我觉得这个过程确实也是很痛苦的，不管是通过周边的人，或者说通过自己也好，你去把这个问题解决了、克服了。后面也会得心应手一些。”
韩潇参与的一个项目：唔哩星球，该合作主要是在重塑一款社交产品的数字化设计
韩潇参与的另外一个项目：遥望，这个项目中有着更多的从0-1类的视觉发散和视角表现定义期待看到怎么样的设计师自我介绍
“首先我们特别求才若渴，比如说在数字视觉的设计上，应该在你的简历上面充分的展现你设计上面的能力：你的审美、美术、数字体验产品结合上面的能力，需要你的设计语言是具有体系性的，并且是值得推敲的，你可以拿出一个你最满意的作品来，从视觉角度，用有逻辑有条理地去表达一下你的设计思考。”“驾驭不同风格的能力是非常重要的，尽量也别太偏重于个人喜好，比如说有的人就喜欢用黑白灰，都是黑白灰。要知道，如果要应聘一家，比如说EICO，因为我们服务行业的宽度，所以需要有不同的风格驾驭能力的设计师。我们需要你设计能力比较稳定，设计的水平审美是比较稳定的，如果你能够驾驭更多不同的风格，那当然是非常好的事情。”实习没有项目经验怎么办
“大三大四了，这个时候你应该有很好的基础知识。无论是产品交互设计上，还是视觉、品牌上面。平面设计能力是应该有的，你可能缺少的是经验，我们希望能够给更多新人机会，甚至慢慢培养你。比如说你来到公司之后，我们可以培养你设计思考的能力，培养你面对不同类型的产品，风格等，但是不太想解决的，比如说行距有问题，排版不平衡，这些是老师要解决的问题，不要把这种问题带到工作岗位上。”“要有自驱力，愿意学习，我能感觉到你的知识储备并不仅仅来自于你的学校和老师，你自己本身就是一个非常愿意充电和学习。另外就是你要自己愿意沟通，愿意输出内容，你越输出，其实你获得的东西就越多，在交流过程当中才能得到成长。你有很好的基础的前提下，愿意学习，愿意沟通，愿意输出更多的东西，这个时候我们当然就愿意教给你更多的东西。”
“首先我们没有那么在乎学校，可能更在乎的还是你自己的能力、潜力、天分，当然你得努力，其实有趣就是你热爱生活，这是很重要的，如果你不热爱生活，你很难热爱设计这件事。”PS：除了北京在招聘，其实上海厦门还有空间团队也有招聘，也有实习需求，然后他都放在我们的公众号上面，菜单上面有一个我要加入和实习缺口，感兴趣都可以看一下。
如果你还想听更多👂
节目已经上线小宇宙、苹果播客、喜马拉雅，在播客平台中直接搜索“EICO Talks”即可订阅收听。您可以点击相应的链接识别跳转：